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越南的確擁有「世界工廠」的承接能力，端看在大陸設廠的台商，面對目前的政策更改下，已經不少人已經轉移很越南前進。
設廠，募集更多勞工，搶在低成本，政策不限制情況下，努力搶得獲利。
那麼，以投資的角度來思索，是否也該前進越南呢?? 假如，有這樣的投資標的話，也是個適合的方式，端看越南的金融市場是否夠容納這樣多資金進駐囉。畢竟，現在真要挑個純越南投資的基金，真的還不夠，比例上來說也不多。
倒是可以偏選於相近國家或者有進駐越南的廠商，產業作為挑選基準的。
鉅亨網查淑妝／台北‧7月27日
2007 / 07 / 27 星期五 14:05
看好「亞洲新小虎」越南的發展，鴻海在越南公開砸下50億投資，還有不少台商早已鴨子划水南進，人力需求也隨之提高。根據 104人力銀行的統計，2007年整體海外工作機會僅較2006年成長 10%，但其中東南亞地區的人力需求卻是飆升115%，單一國家「越南」的需求人數更是暴增182%。
104 人力銀行觀察，東南亞台商對台灣人才的需求日益明顯，其中尤以越南的需求人數最多，成長182%最為明顯。 104人力銀行行銷總監邱文仁表示，台商投資 越南，早在90年代就開始，著眼於當地原物料和勞工成本低廉豐沛，早年赴越南投資的產業以「鞋業」、「紡織業」、「土木相關產業」居多。
隨著越南加入 WTO，越南政府頻頻釋出利多，投資 環境好轉，加上有 Intel、鴻海等世界級大廠進駐加持，電子產業南進動能逐漸增加，人力需求暴增。
在2006年以前， 104人力銀行徵才的越南台商以「製造業」、「建築業」為主，大約各佔40%和30%。然而今年開始，徵才廠商的產業結構改變，目前製造業仍佔 48.3% ，穩居第一；但建築業的需求已經下滑至5%，「電子資訊業」取而代之成為第二，需求量從去年的9.7% ，成長至目前的 33.4%，如鴻海、仁寶、神達電腦目前都有徵求赴越南的人才。
從徵才的職務類別來看，過去越南台商較需要「業務」、「生產製造」人才，兩者相加的比例約佔所有職缺的 5成，但今年廠商徵才的主要職類也發生變化，目前「生產製造」 (24.5%)、「業務」 (16%)的需求人數仍在上升，但比例相對減少，現在越南台商更需要「財務會計」 (37.3%)、「人資經營」 (35.7%)、「資材運輸」(25.9%)人員。
由此可見，如同大陸台商聘用經營、品保、財會類主管時，仍然愛用台灣人的情況，越南台商對於台灣經理人的需求也集中在「生產品保資材」、「人資經營」等職務，如工廠廠長、品保主管、財會主管、人資主管等。
104 獵才顧問中心副總經理晉麗明表示，目前台商提供給主管人才前進越南的條件相當不錯， 67%以上的職缺年薪在 151-200萬之間，平均而言，求職者有機會爭取比台灣多出 3-5成的薪資，視個人資歷和能力而定，加上企業多數會提供返台機票、宿舍/膳食，部份企業還提供配車、認股等福利，非常值得年資 5年以上的中高階人才嘗試。
http://news.cnyes.com/stock/dspnewsS.asp?fi=%5CNEWSBASE%5C20070727%5CWEB776&vi=32653&date=20070727&time=14:05:04&pagetype=option&subtype=home&cls=option
設廠，募集更多勞工，搶在低成本，政策不限制情況下，努力搶得獲利。
那麼，以投資的角度來思索，是否也該前進越南呢?? 假如，有這樣的投資標的話，也是個適合的方式，端看越南的金融市場是否夠容納這樣多資金進駐囉。畢竟，現在真要挑個純越南投資的基金，真的還不夠，比例上來說也不多。
倒是可以偏選於相近國家或者有進駐越南的廠商，產業作為挑選基準的。
鉅亨網查淑妝／台北‧7月27日
2007 / 07 / 27 星期五 14:05
看好「亞洲新小虎」越南的發展，鴻海在越南公開砸下50億投資，還有不少台商早已鴨子划水南進，人力需求也隨之提高。根據 104人力銀行的統計，2007年整體海外工作機會僅較2006年成長 10%，但其中東南亞地區的人力需求卻是飆升115%，單一國家「越南」的需求人數更是暴增182%。
104 人力銀行觀察，東南亞台商對台灣人才的需求日益明顯，其中尤以越南的需求人數最多，成長182%最為明顯。 104人力銀行行銷總監邱文仁表示，台商投資 越南，早在90年代就開始，著眼於當地原物料和勞工成本低廉豐沛，早年赴越南投資的產業以「鞋業」、「紡織業」、「土木相關產業」居多。
隨著越南加入 WTO，越南政府頻頻釋出利多，投資 環境好轉，加上有 Intel、鴻海等世界級大廠進駐加持，電子產業南進動能逐漸增加，人力需求暴增。
在2006年以前， 104人力銀行徵才的越南台商以「製造業」、「建築業」為主，大約各佔40%和30%。然而今年開始，徵才廠商的產業結構改變，目前製造業仍佔 48.3% ，穩居第一；但建築業的需求已經下滑至5%，「電子資訊業」取而代之成為第二，需求量從去年的9.7% ，成長至目前的 33.4%，如鴻海、仁寶、神達電腦目前都有徵求赴越南的人才。
從徵才的職務類別來看，過去越南台商較需要「業務」、「生產製造」人才，兩者相加的比例約佔所有職缺的 5成，但今年廠商徵才的主要職類也發生變化，目前「生產製造」 (24.5%)、「業務」 (16%)的需求人數仍在上升，但比例相對減少，現在越南台商更需要「財務會計」 (37.3%)、「人資經營」 (35.7%)、「資材運輸」(25.9%)人員。
由此可見，如同大陸台商聘用經營、品保、財會類主管時，仍然愛用台灣人的情況，越南台商對於台灣經理人的需求也集中在「生產品保資材」、「人資經營」等職務，如工廠廠長、品保主管、財會主管、人資主管等。
104 獵才顧問中心副總經理晉麗明表示，目前台商提供給主管人才前進越南的條件相當不錯， 67%以上的職缺年薪在 151-200萬之間，平均而言，求職者有機會爭取比台灣多出 3-5成的薪資，視個人資歷和能力而定，加上企業多數會提供返台機票、宿舍/膳食，部份企業還提供配車、認股等福利，非常值得年資 5年以上的中高階人才嘗試。
http://news.cnyes.com/stock/dspnewsS.asp?fi=%5CNEWSBASE%5C20070727%5CWEB776&vi=32653&date=20070727&time=14:05:04&pagetype=option&subtype=home&cls=option
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