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女主管嗎?? 我的職場生涯當中，一直都接觸著女性同事居多。至於有沒碰到過這樣難搞的女主管。我只能說還算幸運，不至於這樣麻煩碰上。
但是，還是男主管比較好調整。畢竟，思考模式還是有差異的。
但是，還是男主管比較好調整。畢竟，思考模式還是有差異的。
更新日期:2006-12-07
資誠會計師事務所審計部營運長辦公室協理廖祐宗，用一個例子來說明男女主管大不同。
當他請教辦公室主管，接受記者採訪有關女主管的議題時，有何注意事項？結果女主管們提醒他：穿帥一點。男主管們則提醒他：多談一點女主管的情緒問題與家庭限制。
「男女主管的人格和能力差異不大，不同之處在於思考與溝通過程，」他說。
曾與多位女主管共事的廖祐宗，將女主管依照個性的「親和」或「嚴厲」，以及決策模式的「善變」或「執著」，區分成四種類型：
女暴君型
這一類型的女主管，個性嚴厲、非常善變，說風就是雨，常見於傳播業或創意產業中。在「穿著PRADA的惡魔」電影中，梅莉史翠普扮演的女主管就是典型代表。
與這一類型的女主管互動，一定要學習安海瑟薇在電影中的精神，「掌握老闆想要什麼，搶在老闆之前，比老闆多想一步；但是，也不能超前太多，以免她又改變心意。」廖祐宗說，只有這樣，老闆才會肯定你的能力。
護士長型
她們嚴厲又執著，講求紀律，一定按照醫院（公司）的標準作業流程，按部就班行動。
廖祐宗認為，其實這一類型的女主管很容易相處，只要遵守團隊規範，不犯錯，就不會出現太大的問題。
不過，護士長跟女暴君一樣，與部屬都是公事公辦，缺乏非正式溝通的管道，很難發展出私人情誼，「這兩者比較缺乏女性柔性溝通的特質，」他說。
好媽媽型
典型的好媽媽主管，親和力強、個性執著。在她們手下做事，會被當成孩子一般疼愛，包括生活起居在內，通通加以關照。
但是，好媽媽會把你設限在她的「框架」中，公私事都少有討論空間，只能照著她想要的去做，很難跳脫。
廖祐宗說，跟這一型的女主管相處，原則就是「當個聽話的好寶寶」。但是，一旦換了不同類型的老闆，部屬恐怕就會缺乏獨立判斷能力，很難適應。
幼稚園老師型
親和力強又善變，是這一類型女主管的特色。幼稚園老師很喜歡重複告訴你，事情應該怎麼做，但每次的說法可能有點不同。
應付這一類型的女主管，首要當然是有耐心，接受她愛重複的個性。由於幼稚園老師親和力強，廖祐宗說，最佳的溝通之道是，「把她當成好朋友一樣安撫。」
領導管理 效率要明快
廖祐宗分析，女主管最大的優點就是：親和力強、有同理心、耐性足、重視細節、強調群體和諧。
然而，反映在領導管理上，女性主管不免會有效率的問題。比如，看報告時，經常從第一頁看到最後一頁，反覆研讀；或者，為了讓每個人充分表達意見，造成會議過程冗長；又或者，明明對某個問題已有定見，卻怕被認為難溝通，一再繞圈子，不提出自己的看法。
不過，不論遇到哪一型的難搞女主管，廖祐宗認為，都一定要設法「解套」，不要用逃避來解決問題，否則「日後還是會遇到同樣的溝通問題。」
這是你的頂頭女上司嗎？
類型1 結黨成群的十姊妹
「姊妹情誼」對某些女主管很重要，部屬必需成為她的好朋友，下班要一起逛街、談心、分享私生活，最好24小時隨CALL隨到。如果你不是她的那一掛，工作上就難以分享到重要資訊與權力。
類型2 凡事批評的酸葡萄
有些人就是不懂得正面讚美的力量。不管表現多好，這一類型的女主管都認為部屬不夠完美，還有改善的空間。追求卓越就是她的信念。
類型3 說風就是雨的女暴君
「善變」是這一類型女主管的代名詞。前一秒鐘的要求，後一秒鐘就變卦，在她手下當差，迅速的反應力和預測能力絕對不可少。
類型4 嘮叨的辦公室媽媽
你知道女主管的出發點是關心，但是，生活中實在不需要再多個老媽子來耳提面命。同樣的話重複了無數次，身為她的部屬，耳根子永遠無法清淨。
類型5 什麼都不說的悶葫蘆
有些女主管愛叫人「猜心」，遇到問題不好意思當面說明，總讓身為部屬的你丈二金剛摸不著頭腦，搞不清到底出了什麼問題。
類型6 競爭心強的運動選手
明明是你的主管，但她常誤以為你是工作上的競爭對手。你達成績效，她會立刻還以顏色，讓你知道表現得永遠沒她好。
類型7 暗箭傷人的兩面人
跟你一起出現的場合，她對你讚美有加，誇你是不可或缺的左右手。但私底下，你不知怎地總是聽到，主管說你能力不足、不夠努力。到底是誰在造謠？
類型8 情緒不定的氣象台
當這一類型主管的部屬，要學會的第一件事就是：看主管臉色。她的心情晴雨表，就是你的工作指標。風和日麗時，你的簽呈可以快速通關；閃電下雨時，就算十萬火急，也不要硬著頭皮找罵挨。
http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/061207/34/7qlj.html?type=new&pg=1
http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/061207/34/7qlj.html?type=new&pg=2
資誠會計師事務所審計部營運長辦公室協理廖祐宗，用一個例子來說明男女主管大不同。
當他請教辦公室主管，接受記者採訪有關女主管的議題時，有何注意事項？結果女主管們提醒他：穿帥一點。男主管們則提醒他：多談一點女主管的情緒問題與家庭限制。
「男女主管的人格和能力差異不大，不同之處在於思考與溝通過程，」他說。
曾與多位女主管共事的廖祐宗，將女主管依照個性的「親和」或「嚴厲」，以及決策模式的「善變」或「執著」，區分成四種類型：
女暴君型
這一類型的女主管，個性嚴厲、非常善變，說風就是雨，常見於傳播業或創意產業中。在「穿著PRADA的惡魔」電影中，梅莉史翠普扮演的女主管就是典型代表。
與這一類型的女主管互動，一定要學習安海瑟薇在電影中的精神，「掌握老闆想要什麼，搶在老闆之前，比老闆多想一步；但是，也不能超前太多，以免她又改變心意。」廖祐宗說，只有這樣，老闆才會肯定你的能力。
護士長型
她們嚴厲又執著，講求紀律，一定按照醫院（公司）的標準作業流程，按部就班行動。
廖祐宗認為，其實這一類型的女主管很容易相處，只要遵守團隊規範，不犯錯，就不會出現太大的問題。
不過，護士長跟女暴君一樣，與部屬都是公事公辦，缺乏非正式溝通的管道，很難發展出私人情誼，「這兩者比較缺乏女性柔性溝通的特質，」他說。
好媽媽型
典型的好媽媽主管，親和力強、個性執著。在她們手下做事，會被當成孩子一般疼愛，包括生活起居在內，通通加以關照。
但是，好媽媽會把你設限在她的「框架」中，公私事都少有討論空間，只能照著她想要的去做，很難跳脫。
廖祐宗說，跟這一型的女主管相處，原則就是「當個聽話的好寶寶」。但是，一旦換了不同類型的老闆，部屬恐怕就會缺乏獨立判斷能力，很難適應。
幼稚園老師型
親和力強又善變，是這一類型女主管的特色。幼稚園老師很喜歡重複告訴你，事情應該怎麼做，但每次的說法可能有點不同。
應付這一類型的女主管，首要當然是有耐心，接受她愛重複的個性。由於幼稚園老師親和力強，廖祐宗說，最佳的溝通之道是，「把她當成好朋友一樣安撫。」
領導管理 效率要明快
廖祐宗分析，女主管最大的優點就是：親和力強、有同理心、耐性足、重視細節、強調群體和諧。
然而，反映在領導管理上，女性主管不免會有效率的問題。比如，看報告時，經常從第一頁看到最後一頁，反覆研讀；或者，為了讓每個人充分表達意見，造成會議過程冗長；又或者，明明對某個問題已有定見，卻怕被認為難溝通，一再繞圈子，不提出自己的看法。
不過，不論遇到哪一型的難搞女主管，廖祐宗認為，都一定要設法「解套」，不要用逃避來解決問題，否則「日後還是會遇到同樣的溝通問題。」
這是你的頂頭女上司嗎？
類型1 結黨成群的十姊妹
「姊妹情誼」對某些女主管很重要，部屬必需成為她的好朋友，下班要一起逛街、談心、分享私生活，最好24小時隨CALL隨到。如果你不是她的那一掛，工作上就難以分享到重要資訊與權力。
類型2 凡事批評的酸葡萄
有些人就是不懂得正面讚美的力量。不管表現多好，這一類型的女主管都認為部屬不夠完美，還有改善的空間。追求卓越就是她的信念。
類型3 說風就是雨的女暴君
「善變」是這一類型女主管的代名詞。前一秒鐘的要求，後一秒鐘就變卦，在她手下當差，迅速的反應力和預測能力絕對不可少。
類型4 嘮叨的辦公室媽媽
你知道女主管的出發點是關心，但是，生活中實在不需要再多個老媽子來耳提面命。同樣的話重複了無數次，身為她的部屬，耳根子永遠無法清淨。
類型5 什麼都不說的悶葫蘆
有些女主管愛叫人「猜心」，遇到問題不好意思當面說明，總讓身為部屬的你丈二金剛摸不著頭腦，搞不清到底出了什麼問題。
類型6 競爭心強的運動選手
明明是你的主管，但她常誤以為你是工作上的競爭對手。你達成績效，她會立刻還以顏色，讓你知道表現得永遠沒她好。
類型7 暗箭傷人的兩面人
跟你一起出現的場合，她對你讚美有加，誇你是不可或缺的左右手。但私底下，你不知怎地總是聽到，主管說你能力不足、不夠努力。到底是誰在造謠？
類型8 情緒不定的氣象台
當這一類型主管的部屬，要學會的第一件事就是：看主管臉色。她的心情晴雨表，就是你的工作指標。風和日麗時，你的簽呈可以快速通關；閃電下雨時，就算十萬火急，也不要硬著頭皮找罵挨。
http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/061207/34/7qlj.html?type=new&pg=1
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