Miscat理財投資小教室

沒有消費，老闆怎麼賺錢。老闆沒賺錢，怎麼請員工上班，沒員工上班，哪裡來的薪水。
這叫作惡性循環。
凱因斯所提的論點：消費刺激經濟成長。 似乎說明著這現況呢。

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更新日期:2007/09/04 04:39 記者:　彭漣漪／台北報導

最近跟客戶聊到一件事。
不知30年後的我的勞保退休金拿的到否。 勞退新制又如何...操作績效那麼差，到時候有沒有錢可以拿到都未知數。
聊到這時。我們都共同一句話：「心寒呀」
靠自己準備最實在。

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最近在看的部日劇。雖然還沒看完全集，但感受很深刻。
市場競爭帶動的是專業化需求，而片中最讓我感受深的是，日本企業體系的改變，過去的終身傭用模式，開始轉換成採取競爭去蕪存菁的模式，改變企業的能力，增強獲利效果。
也許，這是這麼多人看好日本市場的其中重要因素之一。
話說回來，日本的家庭主婦的消費能力還真強呀~

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現在階段，我想：「除非有確定的FED降息動作，不然任何冒險性的投資行為皆不是我現在所想該作的事情」
當然，如果是積極型客戶者，歡迎往新興區域前進的，畢竟反向操作，也是投資者獲利所擁有的特利。

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【普羅財經總經理】
    大家都知道美國次級房貸問題還沒有解決，也都還擔心會有其他避險基金或是金融機構爆發虧損或倒閉的事件發生，但是Fed調降貼現率令市場憧憬柏南克最終不但會調降聯邦基本利率，而且還可能在下一次聯邦公開市場委員會(FOMC)於九月十八日開會之前就提早降息﹔他會像電影魔戒中的白袍巫師甘道夫，在「三天後」率領救援軍出現於東方的曙光中。所以，投資人還怕什麼？     這就是所謂的葛林斯班賣權或Fed賣權。因為過去金融市場遇到麻煩時，葛老總會降息相救，這就使得願意冒險作多的投機客好比有了免費的賣權一樣﹔他們不用再害怕炒作這炒作那甚至把金融市場搞得秩序大亂，因為到頭來總有葛老會扮演救世主的角色。這時候的市場反應，就好像大家都已經有了柏南克賣權。     柏南克原本給人的印象是以打壓通膨為優先目標，不會輕言降息。八月七日FOMC開會時還在關心通膨不會如預期溫和，但是在八月十七日意外調降貼現率的會後聲明裡，Fed卻提到景氣向下的風險已經上升，對通膨兩字則絕口不提。這顯示他已經在為下次開會時降息作鋪路。     事實上，Fed已經幾乎使盡了正常可以使用的工具來解決市場流動性不足的問題，包括持續透過公開市場操作往市場注資、調降貼現率、放寬貼現擔保品種類與期限、以及向市場信心喊話 -- 八月二十二日民主黨籍參議員都德(Chris Dodd)在與柏南克、財長鮑爾森舉行了祕密會議之後，轉述柏南克的話﹕他已準備使用一切手中的工具來解決美國金融體系中的信貸危機。最後一項主要法寶就是降息了。     在一九九八年與二○○一年Fed提早降息後一個月，史坦普五百指數分別上漲了一三％與二五％。不過，暫且不提美國與全球的經濟狀況此時與彼時不同，到目前為止美股下跌的幅度還不夠深，股市的反彈也已經悉數反映Fed降息兩碼甚至三碼的預期，因此，除非Fed給市場更多的驚喜，否則市場再度上漲的幅度可能有限。
工商時報2007.08.31
http://news.money.chinatimes.com/CMoney/News/News-Page/0,4442,content+120610+122007083100627,00.html?source=rss

98年之後，改採取市價作為課稅標準。換言之，原來可能只是10塊的面值的股票，卻要準備面對照市價課稅的標準，面對未來這些員工所獲利的分紅，卻要面對更多的課稅標準。

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    財政部官員表示，如果三十九號公報規範，大股東將股票信託後，其孳息的股票給員工，也要費用化，視同員工酬勞，則財政部將對員工拿到的股票，課徵個人綜合所得稅。即除了大股東要課贈與稅外，得到股票的員工也要課徵所得稅。     依39號公報 要列費用     大股東自掏腰包做信託的最著名案例為，鴻海董事長郭台銘將股票的本金自益，孳息他益，把孳息的股票分配給員工。會計研究發展基金會的委員、政大會計系教授許崇源在一場研討會中表示，郭台銘贈與員工的股票，依據三十九號公報的精神，也要列為公司的費用，為員工薪資一部分。     財政部很重視員工分紅費用化，除了公司所得稅的調整，要發布解釋令之外，也密切觀察即將在九月發布的三十九號公報「股份基礎給付之會計處理準則」，會不會把大股東把信託後的孳息股票分給員工，也視為大股東送給公司，列為公司費用。     拿到股票 依時價課稅     如果公報正式規定也要費用化，則拿到股票就是員工的薪資所得。財政部就會依所得稅法發布解釋令，員工有所得就要課稅，且是「依時價課稅」。     以郭台銘股票信託為例，在郭台銘辦理信託時，國稅局就已對孳息他益的股票課徵過贈與稅，如果再對受贈人的員工課徵一道所得稅，有沒有重複課稅之嫌？     財政部官員表示，因為這是二段不同的行為，行為改變，課稅規則就改變，信託時課贈與稅，但如果又變成大股東贈與給公司，再分給員工，當然屬於員工薪資的一部分，是實物所得，依所得稅法規定，要合併申報，且要依拿到股票後可出售時的市價課稅，而非依面額課稅。     至於員工分紅配股費用化部分，財政部官員表示，因為促產條例規定的關係，明年員工拿到的分紅配股仍依面額十元課稅，等九十八年促產條例到期屆滿，就改依市價課稅。
http://news.money.chinatimes.com/CMoney/News/News-Page/0,4442,content+120610+122007083100610,00.html?source=rss

定期定額還有個特質，如果波動大的情況下，在每次的購入時間點，有機會命中相對的低點。那麼，當累積久下來後，產生的獲利空間就會大。
不過，相對的必須要時間來累積，包括連提領出來皆不可以唷。

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更新日期:2007/08/30 18:00

替代性能源在股災的經歷時，還具有部份抗跌的效果，即使從能源類股都受景氣影響而下跌時，替代性自然資源以及相關產業，仍然不變的趨勢，需要程度仍為主軸。
假設如果讓我挑選台灣類股，我倒想著力於「太陽能源」。

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更新日期:2007/08/28 11:44 記者:記者楊伶雯／台北報導

    近來全球股票型基金、全球股票組合型基金都有「抓趨勢」風。德盛安聯投信於九月十三日就即將上市一檔「德盛安聯全球人口趨勢基金」，成為國內第六檔「抓趨勢」的全球股票型基金！     過去的全球股票型基金操作，多依照MSCI指數來配置區域、產業，跟著大盤走。不過，在產業、趨勢輪動快速的時代下，許多全球股票型基金改以「抓趨勢」為操盤策略。目前市面上共有五檔基金：保誠趨勢精選組合、保德信新興趨勢組合、匯豐全球趨勢組合、德盛安聯全球綠能趨勢、聯博全球成長趨勢基金是採這種方式操作。     綠能基金 今年報酬逾三成     這種「抓趨勢」的操作策略若是抓對趨勢，確實可趨吉避凶、打敗大盤。以今年以來的績效來看，德盛安聯全球綠能趨勢基金抓得最對，報酬率達三成；保德信新興趨勢組合基金、保誠趨勢精選組合基金也都紛紛打敗大盤。     不過，同樣是趨勢基金，各有巧妙不同。德盛安聯全球綠能趨勢基金就是抓替代能源興起的趨勢；匯豐全球趨勢組合基金，則是抓三大巨型趨勢：大退休潮、窮國翻身、企業帝國成形；保德信新興趨勢組合基金則是掌握新興市場契機。而保誠趨勢精選組合基金、聯博全球成長趨勢基金則是抓投資潛力大的地區，而非權重大的地區。     緊抓商機 仍要長期投資     值得關注的是，德盛安聯投信繼上回抓對「綠能」趨勢之後，這次看準「人口」趨勢，鎖定全球五十五億人所創造出的金色商機與銀色財富。德盛安聯全球人口趨勢基金預定經理人傅子平指出，「投資若能看對趨勢，就成功了一半，另一半則有賴長期投資的毅力與決心」。

只是我在思索著，到底誰才是最終的賺錢者。恩恩，希望這不會在衍生性金融商品中，再度爆發的危機呢。
不過，端看這些地段以及目前所擁有的發展性跟價值。還不至於造成太大的危險才對，另外，這又還沒包裝成商品出售到一般投資者之下，暫且不會有任何危險意識的浮現。至少，現階段還沒任何發現。
還是回歸原句：「到底誰才是最終的賺錢者???」

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更新日期:2007/08/28 18:44 記者:記者劉姿麟／台北報導

雖然我對REITS並不感興趣，不過詳細去看這些地段的地價以及他的強勢高價值。還真的挺吸引我下手。
不過，一張5000萬，大概只能交給投信公司去經營吧。包一包又可以發行新的基金啦。

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更新日期:2007/08/28 16:40 記者:記者王彩鸝/台北報導