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部分企業雇主為了節省勞保保費支出，在替員工投保勞保時，往往會「以多報少」，不過，依勞保條例的規定，如果雇主將上班族的投保薪資以多報少或以少報多，勞保局將會按其短報或多報的保費，處以兩倍罰鍰，並追繳溢領的保費。

不過目前有兩種方式，雇主可以合法以多報少，達到節省保費的目的。

依勞保條例第14條規定，被保險人的薪資，如果在當年的2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前，將調整後的月投保薪資通知勞保局；如果在當年8月至次年1月調整薪資，應於次年2月底前通知勞保局。調整後的投保薪資均以通知的次月一日生效。

第一種方法是，如果老闆把握調薪時機，利用每年2月及8月調薪，由於可等六個月後再向勞保局申報，就可省下六個月的勞保費。

另一種方法是，幫新進員工以試用期的薪資投保，試用期過後，雖然員工的薪資調高，但員工投保勞保的薪資，還是可以試用期的水準維持一段期間。舉例來說，如果公司在2月5日應徵新人時，新人的希望待遇是4萬2,000元，等於日薪1,400元，若公司規定有一周五天的試用期，在試用期間，公司與新人約定日薪以700元計算，在通過試用期後，再把月薪調到4萬2,000元。

由於勞保條例規定公司必須在上班族到職當日就替其加保勞保，所以公司在替上述新進員工投保勞保時，是以日薪700元，即月薪2萬1,000元投保，但等試用期過後，員工薪資雖然調高到4萬2,000元，雇主可以在當年8月底再向勞保局申報調整，這段期間雇主便可以合法以多報少。

至於試用期的時間最長多久，由於目前勞基法施行細則已把試用期的相關規定拿掉，可由各公司自行訂立，不過若員工不符合試用期規定，公司也需回歸勞基法，以發放資遣費的方式處理。系列60

【2006-11-21/經濟日報/B2版/保險人生】